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汕头服装行业企业危机案例分析,如何开展网络公关?

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如何危机公关

  根据2017年BOSS直聘人才大数据平台积累的数据,1月10日,移动互联网招聘平台BOSS直聘发布了《2017互联网人才趋势白皮书》。

  互联网行业平均薪酬1.06万元 薪资差距扩大到8倍

  报告显示,2017年互联网行业平均招聘薪酬达到1.06万元,同比上升3.1%。受AI、大数据等新兴行业高级技术职位大量涌现及基础岗位薪资回调影响,互联网薪资分化逐渐加剧,前10%高薪职位平均薪资是低薪职位的8.1倍,较2016年的7.9倍进一步扩大。

  融资轮次越多 薪酬越高

  从公司融资阶段来看,处在起步阶段的天使轮公司平均招聘薪资最低,为9063元。融资轮次越高的企业,招聘薪酬越有竞争力,D轮及以上公司(含上市企业)平均招聘薪酬达到13901元,BAT、滴滴、美团点评等超级大厂开出的薪资可达到早期创业公司的两倍。

  AI人才需求翻倍 技术岗涨幅最多

  2017年,技术人才招聘需求占到总体人才需求的25.1%,较2016年提高 2.7个百分点,占比连续2年提升。其中人工智能相关的职位需求增幅排在最前。由于大批公司涉足AI领域,2017年AI人才需求已达到2016年的两倍,2015年的5.3倍。AI应用层职位需求增速尤为显著,增速最高的三个岗位依次是算法工程师、语音识别和图像处理。

  在薪资涨幅方面,新兴技术岗位也普遍排在前列,图像算法、推荐算法、深度学习岗位薪资增幅均在15%以上,大数据类岗位仅次于人工智能。

  一线城市人才持续流出 杭州、成都、武汉成为互联网人新热门选择

  报告显示,近两年,一线城市互联网人才持续维持净流失状态。2017年,北上广深互联网人才流失率达到0.38%,较2016年增加0.2个百分点。

  与此同时,二线城市人才净流入率达到0.45%。杭州、成都、武汉人才吸引力最高,离开北上广深到二线城市发展的求职者,有27%的人选择了这三所城市,其中杭州占比13.6%,较其他二线城市有倍数级优势。(完)

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本文标题:汕头服装行业企业危机案例分析,如何开展网络公关?

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